大女人‧小媽媽

      今年，又獲得學務主任青睞，負責級導的工作。本來主任要我在今天的新生導報上分享一些班經經驗，我也在昨天擬好稿，不過今天的會議實在有太多事情要處理，所以就直接略過啦！剛好可以免掉我在大家面前班門弄斧的尷尬，真是不錯啊！哈！不過，既然講稿都寫好了，就來野人獻曝一下啦！晚餐時間趕緊端上「導師四神湯」，只要找到四位神隊友，導師生活就可以安神健脾養胃喔！

      教學第一線遇到的是學生，把學生變成自己的神隊友，不僅可以減少導師的工作負擔，還能訓練孩子的領導能力，可說是一舉兩得。但如何讓學生成為神隊友，需要長時間培養感情及信任，用心付出外也要用對方法，學生才會真的有感老師的愛與關懷，不然老師常常會有深沉的無力感，覺得自己怎麼教出無感的學生呢？其實，把學生當自己的孩子來看待，或許就比較能懂他們了。更重要的是，不要侷限孩子的潛力，要讓他們願意相信自己、勇於挑戰，那些看起來平凡無奇的學生或許能夠創造奇蹟喔！

      搞定學生的同時，讓家長成為自己的神隊友就容易多了！不過我們常常遇到的不是學生難處理，而是家長難搞定，太多光怪陸離的要求與想法，常讓老師疲於奔命。這時，同理與傾聽的技巧就很重要，讓家長知道老師跟父母是一起陪著孩子長大，彼此是合作夥伴，不是敵人。我們不會搶了孩子對家長的愛，也不會惡意找某個孩子麻煩，畢竟大家都乖巧懂事，老師才會輕鬆啊！呵呵！至於觀念的溝通，有時候真的很困難，我的經驗是不要試著去改變家長，而是練習去慢慢洗腦。畢竟沒人喜歡一直被否定，學生如此，家長亦如是。先肯定再提出建議，會比直接批評來得更有效果喔！

      除了學生跟家長外，學校的行政團隊更是我們重要的神隊友！有時候，面對學校的要求我們會有很大的反彈，為什麼都丟給導師？為什麼行政要這樣安排？為什麼活動多到讓導師沒有喘息空間？為什麼行政不能自己處理？其實不同位子真的會有不同考量，常常行政同仁也是迫於無奈，只能彼此各退一步、互相包容。有時，行政夥伴真的沒有想到導師看到的點，那我們就好好表達，讓事情可以圓滿落幕。畢竟你好、我好、大家好的共好環境才是最有利於彼此的呀！所以，把行政團隊當成神隊友來溝通、合作，對於班級經營會有大大助益呢！

      而最後一個神隊友，絕對是同屆一起奮鬥的導師夥伴啦！雖然我們有很多比賽需要競爭，但那都只是為了激發學生的能力，同時凝聚班級向心力，我們可以陪著孩子一起準備、一起哭泣、一起迎接勝利，但並不是讓我們同事間做比較、互爭高低的喔！所以，樂於分享、勇於發問、敢於參與，從不同的活動中培養自己的能力與視野，就會發現同事們就是最棒的神隊友，可以互相carry 、一起討論，不管是學生還是家長問題或是學校的安排，總能在嬉笑怒罵的辦公室氛圍中輕鬆化解。因此，信任你的夥伴，讓我們成為彼此最強而有力的神隊友，我相信，再怎麼難解的問題都能找到解方。如果真的找不到，那就一起罵、一起團購、一起吃喝玩樂舒壓吧！哈！

      每位神隊友都很重要，我相信只要定時服用導師四神湯，導師生活絕對可以順利下莊啦！

我是分隔線-----------------------------------

【今日工事】
      早上會議開到快十一點才結束，超級感謝兩位示範班長已經幫忙把掃具就定位，也把教室掃過、拖過，讓我省了不少功夫。後來當我回辦公室拿東西時，發現兩位已經結束工作的別班示範班長正在辦公室打電動等家長，所以我就把他們叫來一起幫忙，稍稍減輕了原本兩位示範班長的工作份量，哈（我必須說，仙姑班的孩子真是乖巧）！

      中午用餐結束後，回到學校立刻把最後的整理工作完成，好不容易終於在四點多讓一切就緒，呼！剩下的，就等下週學生進來再處理啦！至於今天會議發的資料，還有許多要理出脈絡的文件，只能利用假日跟下週放學後再來處理，希望我可以順利完成囉！

#期待下週與小七的第一次見面
#假日只給自己一小時的工作時間
#好好休息也是非常重要的
#導師日常


好喜歡一起努力的夥伴，有你們的互相協助與支持，導師生活就輕鬆多啦！

  
把今天發下的掃具、餐具和一堆工具就定位後，我的教室雛形便大致完成啦！至於還沒貼的名牌，不是沒時間貼，而是要等週一孩子們確認桌子符合身高、毋須更換後再貼，這樣可以減少撕撕貼貼的麻煩啊！


一樓的教室總是容易被泥土跟風沙攻擊，希望孩子們能好好維持，達到我的標準啊！哈！